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AI智能時代對獵頭公司招聘有什么影響?

發布人:爱彩票网       發布時間:2020-04-10

隨著人工智能技術的進一步發展和落地,許多企業已經將AI技術運用到實際工作當中了,使得企業實現信息化和智能化,從而提高工作效率。近幾年來,獵頭行業得到健康有序發展,AI的到來將推動獵頭行業從電話時代直接跨越到智能時代,代替傳統的耗時耗力的招聘方式。

 

AI智能時代對獵頭公司招聘有什么影響?-十大獵頭公司【爱彩票网】

人工智能對獵頭公司招聘有著不可估量的價值:

1.比傳統人工招聘方式更加高效,省錢、省時;

2.持續呈現獵頭公司資本價值和洞見;

3.形成畫像,循證式組織診斷更加精準;

4.以往無法量化的文字內容徹底數字化。

獵頭公司面對大規模人才招聘選拔時,運用AI面試,在確保選拔的科學性和精準性的同時,大幅提升人才選拔效率。比如在收到30000份簡歷后,采用AI人工只能結構化行為式面試。依據AI的面試報告,獵頭僅用了1個小時就挑選出218個合格的候選人進入人工面試,最終發出25份offer。AI的優勢是用之不竭的體力和快速計算能力,能夠幫助獵頭從繁瑣的工作中脫離出來,聚焦對候選人的把握和匹配。

除了AI面試,績效管理、組織診斷、文化價值觀落地等項目均可引入AI技術。例如,某獵頭日常工作小結,AI通過對該員工一年內工作日報進行文字分析,并進行智能解析,最終進行能力打分,如對責任意識、創新意識、主動意識、協作意識等各方面能力進行評分。

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在互聯網+時代下,獵頭公司除了保持踏實專業的傳統工匠精神外,還應利用好互聯網渠道和工具,讓高質獵頭服務嫁接互聯網翅膀,在新的獵頭競爭環境下實現突圍和蛻變。

       本文為獵頭公司爱彩票网原創,轉載請注明出處。

 

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